Menjawab Pertanyaan "Berapa Gaji yang Anda Harapkan?" Pada Saat Tes Interview Kerja

Putri    2/26/2016    tuts   

Gaji Naik

Hampir pada semua tes interview kerja/tes wawancara kerja ada pertanyaan "berapa gaji yang anda harapkan?". Harus jawab gimana ya? kalo jawab sesuai UMR/kebijakan perusahaan nanti kita dikira gak punya potensi, kurang pede, orangnya suka pasrah, dan nggak gigih. Kalo kita minta terlampau mahal misalnya, nanti dikira belagu, perusahaan gak bisa bayar, dan kita terancam gak dapet panggilan tes lagi. Hmm emang pertanyaan ini bikin galau dan dilema, jadi gimana dong jawabnya? Sini-sini saya kasih tips. Tips bernegosiasi gaji ala Putri.

sumber: kreditgogo.com

1. Pertama, cari info mengenai gaji posisi yang kamu lamar di perusahaan yang kamu lamar. Bisa tanya temen yang kerja situ ato cari di situs qerja.com. Lalu kamu bisa membandingkan dengan perusahaan lain, tapi dengan posisi yang sama.. Jika kamu apply jadi posisi accounting staff di perusahaan X, bandinginnya sama accounting staff juga diperusahaan lain.... jangan dibandingin sama posisi manager HRD lho ya, salah besar.
2. Setelah dapat info gaji yang kamu cari, sekarang cari jobdesc posisi yang kamu lamar. Misal jobdescnya accounting staff itu apa aja sih? berat nggak kira-kira? resikonya besar nggak? kalo emang menurut kamu resiko dan tanggung jawab yang dipikul itu berat, kamu boleh menaikkannya 20-40% dari current salary.
3. Sudah dapat patokan gaji? sekarang waktunya bernegosiasi dengan pewawancara kamu. Saat pewawancara tanya berapa gaji yang kamu harapkan? kamu bisa tanya jobdescnya dulu, konfirmasikan dalam pikiran kamu sendiri-sendiri, apa sama dengan info jobdesc yang sudah kamu dapat. Kembali lagi, setelah kamu dapet penuturan jobdesc kamu bisa timbang sendiri itu pekerjaan resiko dan tanggung jawabnya besar apa nggak, trus kamu mau naik berapa persen dari current salary.
4. Jangan lupa tanya juga tentang benefit yang akan kamu dapat. Tunjangan, lembur, pelatihan & pengembangan. Lebih baik gaji cukup dengan benefit bagus dan kondisi kesejahteraan kita bagus daripada gaji yang besar tapi benefitnya jelek.
5. Jika kamu sudah menentukan nominal berdasarkan beberapa pertimbangan diatas, lalu kamu harus mengutarakannya dengan penuh rasa percaya diri dan terbuka untuk negosiasi. Good luck yah!